| 人事・労務 |
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企業には人事労務の問題が常につきまとっています。
保険の手続きをひとつをとっても、社会保険、労働保険など多種多様で、これらの手続きは複雑で時間がかかります。
しかし専門スタッフを雇用するとコストが大幅にかかるなど効率が悪くなってしまいます。MKコンサルティンググループでは社会保険、労働保険、給与業務などをはじめとして、人事・労務に関する総合的なサポートを行い、皆様の負担を軽減させることに努めさせていただきます。 |
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次のような各役所窓口等への必要な手続を、迅速かつ正確に代行します。 |
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■社会保険事務所 |
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…健康保険・厚生年金関係の窓口
◆新規加入
◆資格取得･喪失
◆算定基礎届・月額変更届
◆保険給付金の申請
◆年金の請求申請 |
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■公共職業安定所 |
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…雇用保険関係の窓口です。
◆新規加入
◆資格取得･喪失
◆離職票
◆各種助成金･給付金の申請 |
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■労働基準監督署 |
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…労働基準法・労災保険の窓口です。
◆新規加入
◆保険料概算･確定申告
◆労働保険給付金の申請
◆就業規則の作成及び届出
◆36協定書
◆死傷病報告書 |
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就業規則や賃金規程など、諸規則・規程の作成から見直し、変更等行ないます。
常時10人以上の従業員を雇用する事業所は、就業規則の作成・届出が義務づけられています。この就業規則の他、賃金規程、退職金規程など、企業内の諸規則・規程・業務取扱い基準などの作成、管理、改善のお手伝いを致します。 |
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「成果主義」と「努力・姿勢の評価」をバランスよく反映し、業績向上に貢献する人事制度の策定を支援いたします。 |
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受給可能な助成金や補助金は数多くありますが、実際の受給にはさまざまな条件があり、どれが受給できるかを探し出すだけでも一苦労です。
また、受給までにはさまざまな書類の作成、手続等があります。大変な時間と労力を省くためにも、アウトソーシングされるのが得策です。
どのような補助金・助成金が受給できるかお分かりにならない場合には、適した助成金のアドバイスをさせていただき、申請手続を代行いたします。 |
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毎月の給与計算から、年末調整まで総合的にサポート致します。
従業員の異動、法改正にも迅速に対応し、毎月の給与明細書や賃金台帳の作成から、年末調整、及び法定調書の作成まで、代行いたします。 |
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